1月17日下午，公司黨委在一號會議室組織召開2025年總部正副職干部年度考核述職會，公司領導班子成員（含擴大），各部室、單位負責人共70余人參加。會議由公司黨委副書記、副總經理容超主持。

會上，公司領導班子擴大成員、部室負責人依次進行現場脫稿述職，全面總結2025年度工作履行情況，分析自身不足、闡述取得成效、講清下一步工作計劃，并進行綜合民主測評及績效考核評價。公司領導班子成員結合分管工作進行質詢，對改革發展、市場開拓、清欠維穩、成本管控、安全生產管理等工作提出要求。

彭云指出，2026年是“十五五”開局之年，當前外部環境依然嚴峻復雜，公司高質量發展任重道遠，全體干部職工必須保持戰略定力，增強憂患意識，以更加主動的姿態、更加務實的舉措，奮力開創公司改革發展新局面。

針對2026年工作，彭云要求：

一是堅定發展信心，以昂揚斗志贏得發展先機。要貫徹落實集團、公司黨委的決策部署，在變局中開新局，于危機中育新機，始終贏得發展主動。要錨定年度工作目標，化外部壓力為內生動力，確保年度任務高起點謀劃、高標準推進、高質量完成。

二是增強履職能力，以務實擔當扛起發展重任。要將考核反饋問題作為改進工作的切入點和突破口，圍繞“揚優勢、補短板、鍛長板”，全面提升專業能力、履職能力，努力成為講政治、懂業務、善管理、會經營的復合型人才，推動公司行穩致遠。

三是提升職能效率，以協同聯動打造高效中樞。要牢固樹立“一家人、一條心”的思想，積極溝通、增進理解，積極探索改進管理的方式方法，使責任鏈條更短、響應速度更快，聚焦流程再造、壓縮審批環節、提高辦事效率，提升公司整體運轉效能。

四是改進工作作風，以清廉生態筑牢發展根基。要提高服務意識，掌握實情，出實招、辦實事，切實幫助基層單位解決實際問題。要改進工作作風，堅決反對形式主義、官僚主義，切實為基層單位松綁減負。要嚴格落實中央八項規定精神，堅持原則、堅守底線，在思想和行動上持續做好示范表率，營造正氣充盈、清正廉潔的政治生態。

會上，彭云還作了春節前廉潔提醒。

吳 龍 報道/攝影